Olgierd Annusewicz
REGON 140 301 902
SZKOLENIE
Trening grupowy
Jak tworzyć lepszy zespół? Od czego zależy jakość współpracy? Jak w praktyce wprowadzać wartości organizacyjne do codziennego życia zespołu?
- Szkolenie przewidziane jest dla całych zespołów. Może się odbywać zarówno dla małej grupy (6-10 osób), jak i dla większych społeczności - powyżej 2- osób rekomenduję utworzenie i równoległą pracę dwóch lub więcej grup.
- Czas trwania szkolenia - jeden dzień.
Uczestnicy wezmą udział w serii ćwiczeń i gier zespołowych. Po każdej - w czasie omówienia - będą wyciągane praktyczne wnioski. Na koniec - w czasie sesji kreatywnej uczestnicy będą poszukiwać możliwości praktycznego wykorzystania zdobytych doświadczeń.
Przykłady ćwiczeń (do wyboru pod kątem potrzeb i oczekiwań klienta):
- „Dylemat więźnia” - ćwiczenie ukazujące wartość współpracy i myślenia o wspólnocie w przeciwieństwie do zachowań samolubnych
- „Wstań i wyjdź” - ćwiczenie pokazujące skłonność do rywalizacji i jej konsekwencje dla efektywności działania organizacji (a także efektywności współpracy między organizacjami)
- „Kryminał” - ćwiczenie wymagające zarządzenia wymianą rozproszonych informacji, jakość komunikacji decyduje o efektywności działania
- „Labirynt” - ćwiczenie wymagające od uczestników dobrego planowania i współdziałania na kolejnych etapach jego realizacji
- „Puzzle” - ćwiczenie wskazujące na korzyści wynikające z empatii, wzajemnego zainteresowania i współdziałania
- „Kolorowa pajęczyna” - ćwiczenie uzmysławiające współzależności poszczególnych osób w organizacji
- „Piłki plażowe” - ćwiczenie pokazujące mechanizm współdziałania i współzależności w działaniu zespołowym (organizacji)
- „Biznes z niczego” - ćwiczenie pokazujące wartość myślenia kreatywnego
- Odpowiedzialność, rywalizacja, komunikacja w zespole
- Zasady współpracy zespole współpracy - jak je ustalać i egzekwować.
- Słabe/mocne strony zespołu- jak je diagnozować.
- Jakie role ułatwiają, a jakie utrudniają współpracę
- Jak wspólnie osiągać postawione cele
- Integracja i dobra komunikacja w zespole
Celem treningu grupowego jest połączenie spotkania o charakterze integracyjnym, pogłębiającym współpracę z budowaniem kultury organizacyjnej opartej na wybranych, charakterystycznych dla organizacji klienta wartościach, np. ambicji, efektywności, czy jakości.
W treningu chodzi o połączenie trzech elementów: pracy grupowej opartej na ćwiczeniach symulacyjnych i grach zespołowych, ich analizy pod kątem wniosków dotyczących zasad efektywnego działania organizacji oraz przełożeniu tych zasad o ogólnym charakterze na konkretne działania, usprawnienia, procedury, zasady współpracy, które mogą zmienić organizację klienta.
Trening składać się będzie zatem z:
- serii ćwiczeń symulacyjnych i gier zespołowych,
- sesji analitycznej - omówienia ćwiczeń i gier,
- sesji kreatywnej - stworzenia projektów konkretnych pomysłów, działań, zmian w działaniu zespołu/organizacji, które sprzyjałyby ambitnej pracy nad efektywnością i jakością na trzech poziomach: pracownika, zespołu, całej organizacji.
SPRAWDŹ INNE SZKOLENIA
Autoprezentacja
Szkolenie
Jak wzbudzić zaufanie klienta? Jak przekonywać do siebie i przekazywanych treści?
Przekonywanie bez pokonywania
Szkolenie
Jak skutecznie przekonywać do siebie i swoich racji? Jak się nie pokłócić? Jak angażować do swoich pomysłów?
Wystąpienia publiczne i prezentacje
Szkolenie
Jak mówić jasno? Jak zainteresować słuchaczy? Mówić wolno, czy szybko? Jak poradzić sobie z tremą?
Negocjacje i zarządzanie konfliktem
Szkolenie
Skąd się biorą konflikty? Jak wynegocjować dobre porozumienie? Jak zmienić przeciwnika w partnera?
Kontakty z mediami
Szkolenie
Czego chcą dziennikarze? Jak się zachować przed kamerą, w studio telewizyjnym? Jak dobrze wypaść w mediach?
Made to measure
Szkolenie
Co, gdy nawet najlepiej wypracowane standardy rozwiązań nie wystarczają?