Większość programów szkoleniowych i wszystkie projekty doradcze, które realizuję mają unikatowy, indywidualny charakter. Bo nie chodzi o to, aby wszyscy byli tacy sami, mieli jednakowe wizerunki, jednakowo mówili, stosowali jednakowe rozwiązania. Jest więc jasne, że nie ma dwóch takich samych szkoleń, nie ma dwóch takich samych projektów doradczych.
Jednak czasem Państwa sytuacja jest wyjątkowa, szczególnie skomplikowana, specyficzne są okoliczności, zróżnicowany poziom kompetencji.
Jeśli chcielibyście powybierać różne elementy z opisanych na tej stronie programów szkoleniowych, jeśli wyzwanie (żeby nie powiedzieć problem), przed którym stoicie jest nietuzinkowe, zapraszam do kontaktu.
Proszę zadzwonić, napisać maila. Spotkajmy się, porozmawiajmy i zobaczmy, w czym mogę pomóc? Dobierzemy zakres tematyczny, pomyślimy nad odpowiednią formą pracy, poszukamy specjalnych rozwiązań. Zapraszam serdecznie.
- Prawidłowa konstrukcja wypowiedzi perswazyjnych
- Podstawowe zasady retoryczne
- Strategia miękkiej perswazji
- Narzędzia perswazji językowej
- Warunki skuteczności przekazu o charakterze perswazyjnym
- Budowanie spójnego wizerunku
- Frazeologia w komunikacji interpersonalnej
- Radzenie sobie ze sposobami erystycznymi i manipulacjami
Szkolenie będzie prowadzone w formie warsztatu – składać się nań będą wprowadzenia merytoryczne oraz praktyczne ćwiczenia z udziałem uczestników i prowadzącego. Ćwiczenia będą rejestrowane a następnie odtwarzane i omawiane. Uczestnik otrzyma szczegółową informację zwrotną dotyczącą swoich silnych i słabych stron. Informacja ta będzie się odnosiła się do następujących kwestii:
- ogólne wrażenie (budowany wizerunek, intencja nadawcy, kontakt z odbiorcami, spójność komunikacji werbalnej, parawerbalnej i pozawerbalnej),
- kompozycja wypowiedzi perswazyjnych (elementy struktury, logika argumentacji),
- stylistyka i słownictwo wypowiedzi, perswazyjność języka,
- zastosowane linie argumentacyjne,
- radzenie sobie w sytuacji konfrontacyjnej, stosowanie narzędzi miękkiej perswazji,
- zachowania werbalne i niewerbalne w sytuacji sporu.
- Szkolenie indywidualne lub w grupie około od 4 do 6 osób.
- Czas trwania szkolenia - jeden dzień.
- Przed szkoleniem określane są tematy ćwiczeń – mogą być one bezpośrednio związane z obowiązkami zawodowymi uczestników, bądź dotyczyć spraw pozazawodowych.